上班拿工资,下班做微商?处理这种员工,仅需3招

离职管理 开除员工 证据搜集 阅读 266 2018-06-04

HR在员工管理过程中,时常遇到这样一批人:上班拿着工资,下班在朋友圈里做微商、开网店、卖东西赚着零花钱……从事第二职业,难免会影响本职工作,甚至会影响其他员工的工作积极性,真让人头疼!


先来听个故事:HR刘仁财的公司有一位员工最近经常在朋友圈里发布一些保险的产品信息,经过一些员工的侧面了解发现,刘仁财在帮保险公司卖保险,还开了个微店,现在公司内部已经有些员工被他说动,从他手上买了保险,这位员工的领导对他很有意见,就找到刘仁财,让刘仁财帮忙处理。

刘仁财想起来,公司的《员工手册》中有明确规定,员工在职期间不得从事任何第二职业,一经发现,将被视为严重违反公司规章制度,辞退处理。但经历了几次员工仲裁失手,刘仁财现在不敢轻易辞退员工了,他询问小曰子应该如何解决。


小曰子答:

刘仁财的担忧是有道理的。处理违纪兼职员工,仅凭借《员工手册》处理是不够的,因为《员工手册》规定如果与劳动法规定冲突,就不能作为解约依据了。这种情况下如何处理「违纪兼职员工」呢?下面重点来讲一讲。

违规兼职员工的解雇办法


01 劝退员工

1. 搜集员工朋友圈以及微信中卖保险、做微商的资料。

2. 与违纪员工周围同事谈话搜集资料,注意做好员工保密工作,避免相互之间“通气”泄露信息。

3. 与违纪员工约谈,做好录音。在各种证据面前,违纪员工一般不会否认,这个时候与员工协商,告诉他现在的行为已经违反公司纪律了并劝他自己离职。以上几步进展顺利,HR基本能劝退员工自己离职了!

4. 如果难以劝说员工自动离职,公司又愿意支付成本的话,还可以试试协商(付违约金)解除劳动合同。


02 以员工「拒不改正」为由解雇员工

劳动法中规定,员工利用业余时间兼职,公司提出异议后拒不改正的,公司可以依法与他解除合同,HR可以按以下步骤操作▽

1. 搜集员工卖保险、做微商的证据(步骤同上)。

2. 给员工发通知,告诉他公司不允许他继续卖保险。

3. 如果员工继续不知悔改,从事第二职业,公司可以依法与他解除劳动合同(如果员工知错能改就更好了,咱就不用解除合同了)。


03 以员工兼职「影响本职工作」为由解雇员工

劳动法中规定,员工兼职如果严重影响了他的本职工作,单位可以依法与之解除劳动合同,步骤如下▽

1.搜集员工卖保险、做微商的证据。

2.与员工的主管联系,观察员工近期业绩是否下滑,是否有严重失职问题。

3.证明员工业绩不佳与他兼职行为有关,或员工兼职行为对完成单位工作任务造成严重影响(员工兼职后出现了大量出错、失职行为),即可马上与他解除劳动合同。


小曰子有感 

员工兼职很多时候确实是受生活所迫,生活压力大,HR要注意不能单单通过制度去压制员工,而要综合考量。但如果员工违规兼职同时工作业绩不佳,批评后也不悔改,这种情况下,HR就得好好学习一下如何依法辞退他了~


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